직장맘 필수 정보: 아동수당부터 육아휴직급여까지 싹 다 비교해봤어요

직장맘 육아

“직장맘인데 받을 수 있는 지원, 다 챙기고 계신가요?”

아침부터 아이 어린이집 보내고, 출근해서 회의하고, 저녁에 다시 육아 전쟁.
직장맘의 하루는 24시간이 부족하죠.
그런데 이런 고생 속에서도 정부가 주는 지원금과 혜택을 몰라서 놓치는 경우가 정말 많습니다.

그래서 오늘은 직장맘이라면 꼭 알아야 할 정부지원금 5가지를
비교형식으로 정리해드릴게요!
(※ 전업맘도 일부 혜택 해당되니 함께 참고하세요.)

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1️⃣ 아동수당

 

대상	만 8세 미만 모든 아동 (2022년부터 확대)
금액	월 10만 원 정액 지급
신청	주소지 읍면동 행정복지센터 또는 복지로 홈페이지
특징	자동 지급이 아님! 출생 후 반드시 신청해야 수령 가능

🔗 아동수당 홈페이지

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2️⃣ 양육수당

 

대상	가정양육 중인 아동 (어린이집·유치원 미이용 시)
금액	월 20만 원 ~ 30만 원 (아동 연령에 따라 차등)
신청	복지로 또는 행정복지센터
특징	아동수당과 중복 수령 가능, 어린이집 이용 시 불가

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3️⃣ 유아학비 지원

 

대상	유치원 또는 어린이집 이용 아동
금액	국공립 월 7만 원, 사립 월 22만 원 내외 지원
신청	아이행복카드로 자동 차감 방식
특징	소득 기준 없이 전 아동 대상, 유치원비 일부 지원 형태

🔗 아이행복카드 안내

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4️⃣ 육아휴직급여

 

대상	고용보험 가입 직장인이 육아휴직 시
금액	휴직 전 평균임금의 80%, 최대 월 150만 원 (상한 있음)
조건	90일 이상 근무 후 육아휴직 가능, 고용보험 180일 이상 가입 필요
특징	부부 모두 가능, 두 번째는 100% 지급(2023년부터)

🔗 고용보험 육아휴직 신청

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5️⃣ 육아기 근로시간 단축 지원금

 

대상	만 8세 이하 자녀를 둔 직장맘/직장대디
내용	하루 1~2시간 단축 근무 시 임금 일부 보전
금액	월 최대 40만 원 (단축시간에 비례)
신청	고용노동부 고용센터 또는 고용보험 홈페이지
특징	육아휴직 대신 선택 가능, 실질 워라밸 가능성 ↑

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✅ 이렇게 비교해보면 딱 보여요!

제도명                                       지급 대상                                         월 금액                               중복 가능 여부

아동수당	8세 미만 아동	10만 원	O
양육수당	어린이집 미이용 아동	20~30만 원	X (시설 이용 시 제외)
유아학비	유치원 이용 아동	7~22만 원	O
육아휴직급여	직장인	최대 150만 원	O
근로시간 단축	직장인	최대 40만 원	육아휴직과 선택

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🎯 직장맘에게 드리는 팁!

• **복지로(https://www.bokjiro.go.kr)**에서 신청 가능한 것들 미리 조회해보세요.
• 출산 후 1년 안에 대부분 신청 마감되는 항목 많으니 달력 표시 필수!
• 직장 복귀 전·후 인사팀에 정책 안내 요청해도 좋아요. 기업도 정부지원을 함께 받거든요.